Оплата та поставка | Питання-відповідь | Техпідтримка | Контакти
(044) 537-1589   537-1579
робота офіса з 10:00 до 17:00

Відповідно до п. 70 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві санітарно-гігієнічна характеристика умов праці видається за запитом керівника лікувально-профілактичного закладу, яке обслуговує підприємство. Чи має право керівник лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання хворого, а не за місцем знаходження підприємства, направляти до відповідних закладів запити на складання санітарно- гігієнічної характеристики умов праці і чи мають запити візуватися профпатологом? Як треба діяти, якщо у працівника впродовж його трудової діяльності комісії з проведення періодичних медичних оглядів патології не виявляли, а під час звернення до профпатолога працівникові встановлюється діагноз з підозрою на профзахворювання?

Роз'яснення: А.Докашенко, головний лікар Луганської обласної санітарно-епідеміологічної ситуації; Охорона праці №5 2010

Текст документа «Відповідно до п. 70 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві санітарно-гігієнічна характеристика умов праці видається за запитом керівника лікувально-профілактичного закладу, яке обслуговує підприємство. Чи має право керівник лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання хворого, а не за місцем знаходження підприємства, направляти до відповідних закладів запити на складання санітарно- гігієнічної характеристики умов праці і чи мають запити візуватися профпатологом? Як треба діяти, якщо у працівника впродовж його трудової діяльності комісії з проведення періодичних медичних оглядів патології не виявляли, а під час звернення до профпатолога працівникові встановлюється діагноз з підозрою на профзахворювання?» присутній у професійній нормативно-правовой бібліотеці:

Норматив™ PRO - охорона праці.

 

Формат тексту документа: Текстовый формат (TXT)

Copyright © 2006-2017 НПО «Норматив». All rights reserved.