У п. 6.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці сказано, що за оцінку умов праці керівників та спеціалістів береться оцінка умов праці керованих ними працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених Списками № 1 і № 2 для їхніх підлеглих протягом повного робочого дня. Якщо керівники та спеціалісти зайняті не повний робочий день, але більше 50% робочого часу за зміну, то як у такому випадку встановлюються інші компенсації та пільги (доплати, безплатна видача молока)? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць керівників та спеціалістів, якщо проведено атестацію робочих місць їхніх підлеглих? Якщо так, то чи можна використовувати у цьому разі протоколи проведення санітарно-гігієнічних досліджень виробничого середовища для їхніх підлеглих?
Роз'яснення: Т. ХОРОМСЬКА, головний спеціаліст Державної експертизи умов праці України Міністерства праці та соціальної політики; Охорона праці №11 2007
Информации про отмену нет
Текст документа «У п. 6.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці сказано, що за оцінку умов праці керівників та спеціалістів береться оцінка умов праці керованих ними працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених Списками № 1 і № 2 для їхніх підлеглих протягом повного робочого дня. Якщо керівники та спеціалісти зайняті не повний робочий день, але більше 50% робочого часу за зміну, то як у такому випадку встановлюються інші компенсації та пільги (доплати, безплатна видача молока)? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць керівників та спеціалістів, якщо проведено атестацію робочих місць їхніх підлеглих? Якщо так, то чи можна використовувати у цьому разі протоколи проведення санітарно-гігієнічних досліджень виробничого середовища для їхніх підлеглих?» присутствует в профессиональной нормативно правовой библиотеке:
Формат текста документа: Текстовый формат (TXT)
